重庆大学深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示批示精神，落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，把就业工作摆在突出重要位置，抢抓春季开学后促就业工作关键期，多管齐下全力促进2023届毕业生顺利就业、尽早就业。

强组织，夯实就业“力度”。学校高度重视毕业生就业工作，落实就业“一把手”工程。党委常委会会议、校长办公会议专题研究毕业生就业工作，书记、校长在新学期开学干部大会、二级党组织书记例会上部署推进2023届毕业生春季促就业攻坚行动。持续完善就业工作组织领导机制，切实健全主要负责同志亲自部署、分管领导靠前指挥、院系领导落实责任、各部门协同推进、全员参与的工作机制。学校将加强毕业生就业工作纳入学校2022年度工作要点，制定出台《关于积极应对疫情影响切实做好2023届毕业生就业工作的通知》，提出十九条具体举措。学院党政联席会专题研讨、推进就业工作，全面落实攻坚行动各项政策举措落实落地，凝聚攻坚促就业的工作合力。

抢时间，加快就业“速度”。受疫情影响，去年我校线下秋招仅开放15天，几乎停滞，为弥补秋招损失，学校利用寒假前置工作，以超常规状态，早谋划、早部署、早行动，力争把失去的时间“抢”回来，把疫情造成的损失“补”回来。摸清意愿，开学前调研2023届未落实去向毕业生就业意向和需求，开学后两周内开展未落实去向毕业生座谈交流会，倾听了解学生求职中痛点难点。提前对接，利用春节向重点单位一对一发出春招邀请函150余封，锁定招聘需求和岗位资源。高效行动，抢抓春招关键期，开学后第二天全面启动“万企进校园”春季线下招聘活动，开学以来，进校招聘用人单位达2200余家，较去年同期增长15倍，提供岗位6万余个，就业岗位供给达7:1，新增签约学生1200余人，去向落实率提升约12个百分点。有效帮助毕业生缓解了就业焦虑情绪，提振了求职自信心，尽早就业、顺利就业。

挖资源，拓展就业广度。深入开展“访企拓岗促就业”专项行动，制定“计划表”、下达“任务书”，举全校之力广泛深挖就业岗位。领导带头，书记、校长带队走访中国建筑集团有限公司、中国兵器装备集团重庆红宇精密工业集团有限公司、重庆长安汽车股份有限公司等重点单位。学院协同，结合自身专业学科特点，制定学院重点单位引导目录，带动专业教师、学业导师、校友等各方资源，走访专业对口企业，千方百计挖潜创新开拓市场化岗位。创新模式，在重庆大学春季大型双选会现场首次设立“访企拓岗促就业”学院洽谈专区，搭建学院与单位精准对接、深度合作的交流平台。开学以来，校院共走访用人单位300余家，进一步引进充足优质的岗位资源，畅通毕业生就业渠道，推动毕业生充分就业。

抓落实，提升就业效度。聚焦毕业生就业重难点，多层次、全覆盖、立体化开展校园招聘和就业指导活动。打好春招“组合拳”。专场宣讲聚焦重点，主动邀请中国航天科技集团、中国电子科技集团、空军研究院、中国人民解放军战略支援部队等400余家重点单位来校举办专场宣讲会。组团招聘汇集资源，海南、武汉、芜湖、盐城、德阳等地组织人社部门带领700余家用人单位来校举办引才组团招聘活动22场。大型双选激发活力，举办重庆大学2023届毕业生春季大型双选会，400余家用人单位提供2万余个就业岗位，近300所境内外高校的10000余名毕业生参加。小型双选精准送岗，连续6周开展“相约周四、职引未来”双选会，近500家用人单位进校揽才；举办艺术类、生化医药类、教育类等特色小型双选活动，实现用人单位和毕业生更加精准的匹配。练好指导“基本功”。做深团体辅导，根据毕业生不同的求职进程，开展就业形势分析、考研复试指导、留学申请指导、简历指导、面试指导等就业指导活动；围绕“军队文职就业、国考省考公职类就业、企业就业、境内外升学”等不同主题，分模块分类别开展指导。做细个性指导，每周开展“职业发展与就业指导”“生涯规划”“留学门诊”个体咨询，针对性解决学生职业发展困惑，开学以来，提供各类就业指导活动160余场，参与学生15000余人次。实现了“天天有宣讲，周周有指导”，为毕业生高质量就业蓄势赋能。

优服务，彰显就业温度。关心关爱重点群体毕业生，定向指导培训、优先推荐岗位、精准政策咨询，提供暖心的就业服务。定向推送，通过信息技术手段，向未落实去向毕业生推送就业信息；充分利用宿舍楼内电子屏、公告栏，实现招聘信息“进宿舍”，让学生感受到积极就业、就好业的良好氛围。精准帮扶，逐一摸排经济困难学生、少数民族学生、残疾学生等重点群体毕业生就业状况，“一人一策”建立帮扶台账，做到底数清、举措明。提升能力，扎实做好教育部“宏志助航计划”，开展能力提升培训、举办专场招聘活动，有效推动毕业生顺利就业。